Asignación, adquisición de responsabilidades y empuje de tareas
Qué se hizo bien:
Documentos abiertos en los que cada uno explicita de qué se hace responsable
Funcionó en parte, pero seguía buscándose confirmación de una persona (Domenico)
En cuanto a la implicación, el año pasado funcionó en modo “echarse a andar y que se sume el que quiera”.
Documentos generales, uno para cada necesidad, pero con todos los temas incluidos, separados por secciones pero permitiendo vista de pájaro.
Ej. Un doc para gestión económica de todos los gastos.
Se asumió la libertad de cada uno para hacer lo que pudiese y como mejor pudiese, sin más. No había una exigencia mínima de calidad.
Funcionó como un sumatorio de fuerzas (lo que hacían otras personas estaba todo bien)
Qué se puede mejorar:
Impulsar la iniciativa personal y la adhesión de otros a ésta.
El contenido
Yo sentía la necesidad de que mi aporte a los documentos tuviera una revisión por parte de ¿Dome? el grupo + implicado. < Misión: ¿superar eso, o asumirlo?
NO EXIGIR / EXIGIR ¿CÓMO? ¿QUÉ?
Puedes / Quieres / Debes
HACERLO FáCIL
Formato open space
¿Tu qué rato puedes venir? Flexibilidad para asistir.
Acogedor Infraestructuras básicas.
Ejemplo de POZASKUNDEA, tanto por la preparación del open space como por el tema logística, disponibilidad, apoyos… QUE RESULTE SUGERENTE.
http://in-fluyendo.blogspot.com.es/2013/03/pozazkundea-open-space-en-astra-gernika.html Continuar leyendo «Sesión #5 | Aprendiendo del #meetcommons 2012»